Éliminer les obstacles et trouver l'équilibre : autonomiser les femmes dans le secteur de la technologie

Le secteur de la technologie a tendance à être considéré comme un club de garçons. Alors même que les appels de ralliement autour de l'importance de la diversité dans les technologies se multiplient, les femmes sont toujours largement sous-représentées et sous-payées dans ce secteur.

Les femmes travaillant dans le secteur de la technologie sont souvent victimes de discrimination et ont l'impression de devoir adopter une personnalité différente pour être respectées et prises aussi au sérieux que leurs homologues masculins.

Aqssa Mohammad, rédactrice technique chez AdMarketplace, a partagé son expérience personnelle en tant que femme qui se lançait dans la technologie et a expliqué comment AdMarketplace a été une expérience rafraîchissante unique dans un secteur qui peut souvent sembler étouffant pour les femmes.

Quels défis et préjugés avez-vous dû affronter en tant que femme dans le domaine de la technologie et comment les surmontez-vous ?

Lorsque vous êtes une femme évoluant dans un environnement dominé par les hommes, vous êtes presque entraînée à porter un masque ou un personnage d'acier afin d'être prise au sérieux. Les traits traditionnellement « féminins », comme la sensibilité, sont souvent confondus avec la faiblesse.

Je suis très sympathique, pétillante et sensible, et le fait de ne pas me cacher s'accompagne de certaines suppositions quant à mon intelligence et à mes compétences. Je sais que mes qualités féminines me rendent forte et douée dans ce que je fais. Je me le rappelle donc souvent et j'essaie de toujours diriger avec compassion et douceur.

Comment pensez-vous que le secteur de la technologie peut mieux soutenir les femmes ?

Je pense que mon équipe (je travaille dans le domaine des infrastructures) possède une culture que n'importe quel secteur d'activité peut avoir intérêt à imiter. C'est attentionné, respectueux et surtout attentionné. Mes managers sont profondément conscients des préjugés auxquels les femmes sont confrontées et veulent toujours apprendre à devenir de meilleures alliées. Dans nos 1x1, ils ne me posent pas simplement des questions sur mes projets. Ils me demandent comment je me sens, ce dont j'ai besoin pour que ma carrière et mon bonheur s'épanouissent, et aussi ce qu'ils peuvent apprendre de moi. Je pense vraiment que tout commence aussi facilement, avec ces conversations empathiques et ouvertes d'esprit pendant les pauses déjeuner, les réunions en tête-à-tête, etc. Lorsque les femmes n'ont pas l'impression d'être surveillées en permanence, il est très facile pour nous de nous approprier notre voix.

Y a-t-il des femmes remarquables dans le domaine de la technologie que vous trouvez particulièrement inspirantes ? Quelle est la plus grande leçon que vous avez apprise d'eux ?

Annie Easley était une informaticienne et mathématicienne qui a apporté une contribution stellaire* à la technologie d'exploration spatiale de la NASA. Elle a commencé à travailler dans le domaine de la technologie avant, pendant et après le mouvement des droits civiques en tant que femme afro-américaine. Je n'arrive pas à imaginer les défis auxquels elle a dû faire face. Peu importe à quel point la société lui demandait de garder la tête baissée, elle défendait ouvertement et fièrement l'égalité des chances et la diversité dans les STEM.

Son histoire me rappelle de temps en temps qu'aucun défi ne peut vous éloigner de votre chemin. Bien au contraire. Cela me rappelle l'une de mes citations préférées de Louisa May Alcott : « Je n'ai pas peur des tempêtes, car j'apprends à piloter mon navire ».

Je suis aussi une grande fan de physique, donc c'est en fait mon héroïne.

(*Jeu de mots voulu 💫)

Pouvez-vous décrire un moment où vous vous êtes sentie particulièrement autonome en tant que femme dans le domaine de la technologie ?

La première fois que j'ai présenté ma première présentation d'équipe sur AdMarketplace, j'ai eu beaucoup de nervosité. Je voulais juste réussir, mais je n'arrêtais pas de me demander si j'allais tâtonner. Et si je bégaie ? Et si je dis « euh » trop de fois ?

Je savais que m'inquiéter n'était pas productif, alors j'ai parlé de mes sentiments à l'un de mes responsables. Il a tout de suite compris et ne m'a pas jugé, ce qui était déjà un immense soulagement, et m'a encouragée en affirmant mes compétences et mon intelligence.

Ce soutien a fait disparaître mes craintes presque instantanément. J'ai parcouru la présentation et mon responsable et moi avons eu le sourire jusqu'aux oreilles juste après. J'avais l'impression de pouvoir tout faire !

Pouvez-vous décrire votre rôle au sein de l'organisation technologique d'AdMarketplace ?

Les rédacteurs techniques sont comme les narrateurs du monde de la technologie ! Nous vous aidons à créer toutes sortes de documentations techniques : politiques, guides, documents de conception, etc. Nous relions des concepts techniques complexes à notre public par le biais d'un langage clair et accessible, et nous aidons l'industrie à se concentrer sur les humains et les personnes.

Nous aidons à combler des lacunes telles que les problèmes de communication, les problèmes des utilisateurs et la perte de connaissances. Le fait qu'AdMarketplace recrute pour un poste m'a vraiment montré qu'ils comprenaient la valeur de la communication.

La technologie est un secteur qui évolue très rapidement. C'est comme si vous deviez apprendre une langue différente ou adopter une nouvelle compétence chaque jour. Quels conseils donneriez-vous à quelqu'un qui a de la difficulté à se tenir au courant ?

Les humains sont bien loin de leurs modestes débuts. Nous voici en train de traiter plus d'informations par seconde que nos ancêtres n'en ont fait au cours de leur vie. C'est plutôt cool, mais aussi très intimidant quand on y pense. La vie est déjà dure. Vous êtes du genre : maintenant, je dois m'inquiéter de savoir mille nouvelles choses par jour pour rester pertinente, moi aussi !

Je pense que la meilleure chose à faire est d'adopter une approche réaliste en matière de développement des connaissances. Concentrez-vous sur de petits efforts cumulatifs. Écoutez un podcast pendant votre trajet domicile-travail. Lisez ou écrivez seulement 15 minutes par jour. Et abordez toujours des sujets qui sortent de votre zone de confort. Cela vous aide non seulement à acquérir une nouvelle compétence distincte, mais vous aide également à penser différemment à ce que vous savez déjà. La capacité d'apprendre est un don que beaucoup considèrent comme acquis : plus vous appréciez la beauté et la valeur de l'éducation, plus il est facile de commencer.

Aqssa encourage les femmes à embrasser leur féminité, tout en restant affirmées et en s'exprimant sur le lieu de travail. Son expérience positive chez AdMarketplace montre à quel point il est important d'avoir des leaders empathiques et conscients des préjugés sur le lieu de travail.

Si nous parvenons à créer des environnements qui encouragent et autonomisent les femmes à devenir des leaders, nous pouvons lentement travailler à une plus grande représentation et à une plus grande opportunité pour les femmes dans le secteur des technologies.