« L'un des avantages d'AdMarketplace, ce sont nos opportunités d'avancement professionnel. Si vous voyez une opportunité ou une lacune, vous pouvez la saisir et créer votre propre voie. Vous pouvez « choisir votre propre aventure ! »
La croissance et les opportunités sont essentielles pour maintenir le succès d'une entreprise, en particulier dans le secteur des technologies publicitaires en évolution rapide. Pour rester au fait des changements divers et dynamiques, AdMarketplace donne la priorité à la création d'une culture d'apprentissage continu, d'innovation et de curiosité.
C'est dans cette optique qu'au cours des deux dernières années, Helen Meaney, directrice principale de l'apprentissage et du développement, est devenue une ressource indispensable à la croissance interne d'AdMarketplace. L'équipe croissante d'Helen a ouvert de nouvelles perspectives pour AdMarketplace en déployant une plateforme de développement des employés, une série de formations pour les managers, un cadre de définition des objectifs à l'échelle de l'entreprise et un portail de formation pour centraliser le contenu et les ressources d'apprentissage et de développement. L'objectif de L&D est d'améliorer les compétences, les capacités et les performances des employés et le rôle du L&D est de rendre cela simple, significatif et évolutif sur AdMarketplace.
À propos de l'expérience d'Helen chez AdMarketplace :
J'ai débuté ma carrière dans les opérations commerciales et, sur la base de cette expérience et de cette expérience opérationnelles, je me suis beaucoup intéressée à la gestion du changement et, en particulier, à la compréhension des changements de comportement et de ce qui motive les gens à apprendre, à grandir et à se développer. Cela m'a amené à obtenir un deuxième diplôme en psychologie, puis à poursuivre une carrière en L&D. À ce jour, j'ai bâti ma carrière en étant la première personne en L&D embauchée pour développer la fonction L&D des entreprises en mode hypercroissance. Je suppose que c'est mon super pouvoir ! Cela peut être une tâche ardue, mais je suis très heureuse de concevoir et de développer des expériences d'apprentissage et des capacités d'apprentissage organisationnelles à partir de zéro, et je suis très heureuse de le faire chez AdMarketplace.
Le développement des employés continue d'être un sujet d'actualité. Les employés veulent et attendent un potentiel d'évolution de carrière et de développement. C'est l'une des raisons pour lesquelles il est si important de développer notre parcours professionnel. En outre, il est essentiel d'aider les employés à créer des plans de développement de carrière individuels et personnalisés. L'évolution de carrière ne suit pas toujours une trajectoire linéaire et nous en sommes conscients. Chez AdMarketplace, nous voulons fournir à nos employés un cadre de cheminement de carrière leur permettant de faire progresser leur carrière, tout en restant flexibles pour permettre aux employés d'explorer leur propre parcours professionnel individuel. La carrière d'une personne, comme sa vie, ne cesse de changer, d'évoluer et de grandir et elle est unique à chaque individu.
Nos opportunités de formation et d'avancement de carrière sont vraiment ce qui distingue AdMarketplace des autres entreprises pour lesquelles j'ai travaillé. Dès le premier jour, les nouveaux employés peuvent participer à notre solide programme d'intégration et de formation qui leur permet de tout savoir sur notre activité et de rencontrer les principales parties prenantes de l'organisation. Je suis fière de dire que nous recevons d'excellents commentaires à propos de notre intégration. Il s'agit véritablement d'un effort d'équipe complet qui contribue à la réussite de toutes nos nouvelles recrues. Faciliter la formation interfonctionnelle et l'évolution de carrière grâce à notre programme de rotation s'est également révélé très efficace lorsqu'il s'agit de permettre à nos employés d'apprendre et de se développer.
L'un des avantages d'AdMarketplace réside dans nos opportunités d'avancement professionnel. Si vous voyez une opportunité ou une lacune, vous pouvez la saisir et créer votre propre voie : vous pouvez « choisir votre propre aventure » ! Les gens veulent apprendre et grandir ici. Ils sont curieux et nous avons créé une culture qui les encourage. Tout le monde a une politique de porte ouverte : vous pouvez vous adresser à n'importe qui ici pour en savoir plus et entamer une conversation. Une autre particularité de notre entreprise est sans aucun doute nos « Game Days » : c'est au cours de ces journées que les dirigeants prennent le temps de collaborer avec leurs équipes afin de comprendre et de résoudre un défi commun. Cela alimente notre culture collaborative et curieuse afin de stimuler davantage la créativité, l'innovation et l'apprentissage continu.
Le plus grand défi auquel nous sommes confrontés actuellement est d'adapter la formation à la manière dont l'entreprise évolue et donc de répondre à la demande. C'est un beau défi à relever et nous avons donc commencé à développer notre équipe L&D, ce qui constitue une étape importante.
Donner la priorité à ce qui est le plus nécessaire en matière d'apprentissage continuera d'être un défi. Étant donné que de nombreux facteurs entrent en jeu dans chaque besoin d'apprentissage, nous devons identifier le problème que nous essayons de résoudre, puis comprendre comment L&D peut apporter son soutien, que ce soit par le biais de formations supplémentaires, d'ateliers ou d'un soutien aux équipes pour définir, suivre et atteindre plus clairement leurs objectifs.
Quelqu'un qui incarne nos 5 valeurs C : collaboration, curiosité, engagement, conflit créatif et compétitivité. Si vous avez soif d'apprendre, si vous voulez travailler dur et si vous êtes capable de changer et de vous adapter au changement, il y a une place pour vous ici.
Quel est votre C préféré ou une valeur que vous pratiquez quotidiennement au travail ?
Mon C préféré est la collaboration, car elle est présente dans tout ce que nous faisons ! Les gens d'ici sont à l'origine de notre culture et le fait de travailler ensemble donne du sens à notre travail. Trouver un sens à notre travail nous aide non seulement à mieux faire notre travail, mais cela nous donne également la satisfaction et la confiance nécessaires pour finalement réaliser de grandes choses. Lorsque vous vous souciez de votre travail et des personnes avec qui vous travaillez, cela vous facilite grandement la vie.
J'ai hâte de développer pleinement nos modèles de compétences et nos parcours de carrière en 2023. Il sera essentiel de développer les compétences fonctionnelles dont nous avons besoin pour répondre aux besoins de nos clients et aux besoins en constante évolution du secteur. En outre, nous continuerons à introduire différentes méthodes de formation, allant de la formation formelle à l'apprentissage en ligne, en passant par le coaching et l'étirement des objectifs et des devoirs. Tout cela nous aidera à favoriser un apprentissage plus continu cette année.
Je suis particulièrement enthousiasmé par la perspective probable d'introduire un système de gestion de l'apprentissage (LMS) pour la première fois sur AdMarketplace en 2023. Cela nous permettra de créer une expérience d'apprentissage plus engageante et plus mixte pour l'ensemble du cycle de vie d'apprentissage des employés, de l'intégration à la formation interfonctionnelle, en passant par l'apprentissage en cours d'emploi et le développement professionnel. Un LMS nous aidera à maintenir et à améliorer l'efficacité et l'impact de l'expérience de formation pour tous les employés au fur et à mesure que l'entreprise grandit.
En 2023, nous continuerons également à organiser des événements de partage des connaissances tels que Lunch and Learn pour aider à combler les lacunes en matière de connaissances entre les équipes. C'est toujours agréable de ressentir l'énergie et l'engagement suscités par nos déjeuners d'information alors que les gens en apprennent davantage sur des sujets tels que la mesure de la valeur médiatique ou les tendances du secteur et sur ce qui se passe dans le paysage de la publicité sur les moteurs de recherche, comme la législation sur la confidentialité des données et ce que cela signifie pour le secteur.
Helen incarne le pilier de compétitivité d'AdMarketplace sur le lieu de travail et en dehors de celui-ci. Vous ne serez pas surpris de la voir s'entraîner au moins trois fois par semaine en vue des marathons. Elle a couru son premier marathon de New York en novembre dernier. Ce qui a commencé comme un passe-temps pendant la quarantaine est devenu une passion. Nous aimons les gens passionnés et Helen est certainement l'une d'entre elles.
Je te souhaite bonne chance dans les marathons à venir, Helen. Nous sommes impatients de continuer à t'encourager !
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