L'importance d'une culture d'entreprise forte n'a jamais été aussi évidente, c'est pourquoi AdMarketplace a investi dans le développement et le maintien d'un environnement de travail positif pour ses employés. Nous nous sommes entretenus avec le vice-président chargé de l'acquisition de talents, Lonnie Klein, pour parler des qualités qui ont valu à AdMarketplace la distinction de l'un des meilleurs lieux de travail de Crain à New York.
Lonnie : Tout d'abord, il s'agit d'un travail d'équipe, à commencer par notre haute direction. De haut en bas, nous avons pour objectif collectif de faire d'AdMarketplace l'un des meilleurs lieux de travail, ce qui nous a permis d'investir dans nos employés, leur croissance et leur bien-être. La culture d'AdMarketplace est celle de l'inclusion, où les idées et la voix de chaque membre de l'équipe comptent. Cela est essentiel pour créer un environnement collaboratif dans lequel les personnes se sentent en sécurité et peuvent progresser dans leur carrière. C'est un endroit où les gens ont un véritable impact sur notre activité, où les individus sont encouragés à innover, à faire preuve de créativité et, en fin de compte, à réussir. En outre, en tant qu'entreprise, nous avons travaillé d'arrache-pied pour définir des objectifs et des attentes clairs et définir les responsabilités de chaque membre de l'équipe. C'est très important pour que tout le monde soit aligné et aussi productif que possible. Notre récent prix Crain's Best Places to Work confirme que tous nos efforts en matière de culture portent leurs fruits. Bien qu'il s'agisse d'une étape importante, nous travaillons toujours chaque jour pour écouter nos employés et nous assurer que chaque personne se sente valorisée et fasse entendre son opinion.
Lonnie : Au cours de l'année écoulée, nous avons amélioré notre intégration et notre formation, nos initiatives de bien-être, nos déjeuners avec traiteur, nos sorties d'équipe, notre apprentissage continu, la reconnaissance des employés et bien plus encore. Il est essentiel de s'assurer que nos employés sont enthousiastes à l'idée de venir travailler chaque jour. Grâce à l'instauration d'une culture solide et positive, nous avons connu notre meilleure année à ce jour en termes de qualité des recrutements, de rétention et de croissance dans l'ensemble de l'entreprise. Nous recrutons en fonction de la culture d'abord, puis des compétences. Le recrutement selon les valeurs de confiance, d'engagement, de responsabilité et de résultats de notre entreprise est essentiel pour évaluer les talents. Nous savons que chaque nouvelle personne joue un rôle important dans la définition et l'évolution de notre culture. C'est pourquoi nous avons beaucoup réfléchi à notre processus d'entretien afin de permettre aux candidats de mieux nous connaître et de nous assurer qu'il s'agit d'une adéquation mutuelle.
Lonnie : 2020 devrait être l'année la plus importante jamais enregistrée pour AdMarketplace. Nous sommes à l'aube de quelque chose d'énorme, nous bouleversons chaque jour le marché de la recherche. Nous ne pourrions certainement pas le faire sans notre produit phénoménal, mais surtout sans notre personnel. Notre personnel est la clé du succès d'AdMarketplace. Nous sommes impatients de tirer parti des succès de 2019 et continuerons à identifier des moyens innovants pour améliorer l'expérience de nos employés. Notre équipe continuera de s'agrandir en 2020, tout comme nos efforts pour maintenir et développer la culture positive que nous avons travaillé d'arrache-pied pour établir chez AdMarketplace.
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