„Eine der großartigen Seiten von adMarketplace sind unsere Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Wenn du eine Chance oder eine Lücke siehst, kannst du sie ergreifen und deinen eigenen Weg gestalten – du kannst dir quasi dein eigenes Abenteuer aussuchen!“
Wachstum und Chancen sind unerlässlich, um ein Unternehmen erfolgreich zu führen, insbesondere in der sich schnell entwickelnden Adtech-Branche. Um bei den vielfältigen und dynamischen Veränderungen die Nase vorn zu haben, legt adMarketplace großen Wert auf eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, der Innovation und der Neugier.
Mit diesem Ziel vor Augen ist unsere Senior L&D Managerin, Helen Meaney, in den letzten zwei Jahren zu einer unverzichtbaren Ressource für das interne Wachstum bei adMarketplace geworden. Helens wachsendes Team hat neue Wege bei adMarketplace eröffnet, indem es eine Plattform für Mitarbeiterentwicklung, eine Trainingsreihe für Führungskräfte, einen unternehmensweiten Rahmen für die Zielsetzung sowie ein Lernportal zur Zentralisierung von Inhalten und Ressourcen für Aus- und Weiterbildung eingeführt hat. Das Ziel von L&D ist es, die Fähigkeiten, Kompetenzen und Leistungen der Mitarbeiter zu verbessern, und die Aufgabe von L&D ist es, dies bei adMarketplace einfach, sinnvoll und skalierbar zu gestalten.
Im Gespräch über Helens Erfahrungen bei adMarketplace:
Ich habe meine Karriere im Bereich Sales Operations begonnen. Aufgrund dieser operativen Erfahrung und meines Hintergrunds habe ich ein großes Interesse an Change Management entwickelt, insbesondere am Verständnis von Verhaltensänderungen und daran, was Menschen motiviert, zu lernen, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Das hat mich dazu gebracht, ein zweites Studium in Psychologie zu absolvieren und schließlich eine Karriere im Bereich L&D einzuschlagen. Bisher habe ich meine Karriere darauf aufgebaut, als erste L&D-Expertin eingestellt zu werden, um die L&D-Funktion für Unternehmen in der Hyper-Wachstumsphase aufzubauen – man könnte sagen, das ist meine Superkraft! Das kann eine entmutigende Aufgabe sein, aber ich blühe auf, wenn ich Lernerfahrungen und organisatorische Lernfähigkeiten von Grund auf neu konzipieren und entwickeln kann, und ich freue mich sehr, dies bei adMarketplace zu tun.
Mitarbeiterentwicklung ist nach wie vor ein heißes Thema. Mitarbeiter wollen und erwarten berufliche Wachstumschancen und Weiterentwicklung. Das ist einer der Gründe, warum der Ausbau unserer Karrierepfade so wichtig ist. Darüber hinaus ist es entscheidend, die Mitarbeiter bei der Erstellung individueller und persönlicher Entwicklungspläne zu unterstützen. Karrierewachstum folgt nicht immer einem linearen Pfad, und das erkennen wir an. Bei adMarketplace möchten wir unseren Mitarbeitern einen Rahmen für ihre Karriereentwicklung bieten, der zeigt, wie man beruflich vorankommt, während wir gleichzeitig flexibel bleiben, damit die Mitarbeiter ihren eigenen individuellen Karriereweg erkunden können. Die Karriere eines Menschen ist wie sein Leben: Sie verändert sich ständig, entwickelt sich weiter, wächst und ist für jeden Einzelnen einzigartig.
Unsere Trainings- und Karrieremöglichkeiten sind wirklich das, was adMarketplace von anderen Unternehmen unterscheidet, für die ich gearbeitet habe. Vom ersten Tag an nehmen neue Mitarbeiter an unserem umfassenden Onboarding- und Trainingsprogramm teil, bei dem sie alles über unser Geschäft erfahren und die wichtigsten Ansprechpartner im gesamten Unternehmen kennenlernen. Ich bin stolz darauf, dass wir so tolles Feedback zu unserem Onboarding erhalten. Es ist wirklich eine Teamleistung, die all unseren neuen Mitarbeitern den Weg zum Erfolg ebnet. Die Förderung funktionsübergreifender Schulungen und beruflicher Veränderungen durch unser Rotationsprogramm hat sich ebenfalls als sehr erfolgreich erwiesen, wenn es darum geht, unsere Mitarbeiter beim Lernen und Wachsen zu unterstützen.
Eine der großartigen Seiten von adMarketplace sind unsere Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Wenn du eine Chance oder eine Lücke siehst, kannst du sie ergreifen und deinen eigenen Weg gestalten – du kannst dir quasi dein eigenes Abenteuer aussuchen! Die Menschen hier wollen lernen und wachsen – sie sind neugierig, und wir haben eine Kultur aufgebaut, die das fördert. Jeder hat eine Politik der offenen Tür – du kannst auf jeden hier zugehen, um mehr zu erfahren und ein Gespräch zu beginnen. Etwas anderes, das uns einzigartig macht, sind definitiv unsere „Game Days“ – hier nimmt sich die Führungsebene Zeit, um mit ihren Teams zusammenzuarbeiten, um eine gemeinsame Herausforderung zu verstehen und zu lösen. Das befeuert unsere kollaborative und neugierige Kultur, um Kreativität, Innovation und kontinuierliches Lernen weiter voranzutreiben.
Die größte Herausforderung, vor der wir derzeit stehen, ist die Skalierung der Schulungen im Einklang mit dem Wachstum des Unternehmens und damit das Schritthalten mit der Nachfrage. Das ist eine gute Herausforderung, und als Ergebnis haben wir begonnen, unser L&D-Team zu vergrößern, was ein wichtiger Meilenstein ist.
Die Priorisierung dessen, was beim Lernen am dringendsten benötigt wird, wird weiterhin eine Herausforderung bleiben. Da bei jedem Lernbedarf so viele Faktoren eine Rolle spielen, müssen wir das Problem, das wir lösen wollen, genau bestimmen und dann verstehen, wie L&D unterstützen kann – sei es durch zusätzliche Schulungen, Workshops oder die Unterstützung der Teams dabei, ihre Ziele klarer zu definieren, zu verfolgen und zu erreichen.
Jemand, der unsere 5 C-Werte verkörpert: Collaboration (Zusammenarbeit), Curiosity (Neugier), Commitment (Engagement), Creative Conflict (kreativer Konflikt) und Competitiveness (Wettbewerbsfähigkeit). Wenn du lernhungrig bist, hart arbeiten willst und dich an Veränderungen anpassen kannst, gibt es hier einen Platz für dich.
Was ist dein liebstes C oder ein Wert, den du bei der Arbeit täglich lebst?
Mein liebstes C ist Collaboration, weil es in allem steckt, was wir tun! Die Menschen hier treiben unsere Kultur voran, und die Zusammenarbeit macht unsere Arbeit sinnvoll. Sinn in unserer Arbeit zu finden, hilft uns nicht nur, unsere Aufgaben besser zu erledigen, sondern gibt uns auch die Zufriedenheit und das Selbstvertrauen, letztendlich Großes zu erreichen. Wenn dir deine Arbeit und die Menschen, mit denen du arbeitest, am Herzen liegen, macht das das Leben viel einfacher.
Ich freue mich darauf, unsere Kompetenzmodelle und Karrierepfade im Jahr 2023 vollständig auszubauen. Die Entwicklung der funktionalen Kompetenzen, die wir benötigen, um die Anforderungen unserer Kunden und die sich ständig wandelnden Bedürfnisse der Branche zu erfüllen, wird dabei entscheidend sein. Zudem werden wir weiterhin verschiedene Trainingsmethoden einführen – von formellen Schulungen über Online-Lernen bis hin zu Coaching sowie anspruchsvollen Zielen und Aufgaben. All dies wird uns helfen, in diesem Jahr kontinuierliches Lernen stärker zu fördern.
Besonders freue ich mich auf die Aussicht, 2023 erstmals ein Learning Management System (LMS) bei adMarketplace einzuführen. Dies wird es uns ermöglichen, eine ansprechendere und hybride Lernerfahrung für den gesamten Lebenszyklus unserer Mitarbeiter zu schaffen – vom Onboarding über funktionsübergreifende Schulungen und Lernen am Arbeitsplatz bis hin zur beruflichen Weiterentwicklung. Ein LMS wird uns dabei helfen, die Effektivität und Wirkung der Trainings für alle Mitarbeiter sicherzustellen, während das Unternehmen weiter wächst.
Im Jahr 2023 werden wir zudem weiterhin Wissensaustausch-Events wie „Lunch and Learns“ organisieren, um Wissenslücken zwischen den Teams zu schließen. Es ist immer großartig, die Energie und das Engagement bei unseren Lunch & Learns zu spüren, wenn wir mehr über Themen wie die Messung von Medienwerten oder Branchentrends erfahren und darüber diskutieren, was sich in der Suchmaschinenwerbung bewegt – etwa bei der Gesetzgebung zum Datenschutz und deren Bedeutung für die Branche.
Helen verkörpert die Wettbewerbsfähigkeit von adMarketplace – sowohl bei der Arbeit als auch privat. Es wird Sie nicht überraschen, dass sie mindestens dreimal pro Woche für Marathons trainiert. Erst im vergangenen November lief sie ihren ersten NYC-Marathon. Was als Hobby während der Quarantäne begann, hat sich zu einer echten Leidenschaft entwickelt. Wir lieben leidenschaftliche Menschen, und Helen ist definitiv eine von ihnen.
Viel Erfolg bei deinen kommenden Marathons, Helen – wir freuen uns darauf, dich weiterhin anzufeuern!
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