Lonnie Klein: Das Leben bei adMarketplace

Die Bedeutung einer starken Unternehmenskultur war noch nie so offensichtlich wie heute. Deshalb investiert adMarketplace gezielt in die Entwicklung und Pflege eines positiven Arbeitsumfelds für seine Mitarbeiter. Wir haben mit Lonnie Klein, VP of Talent Acquisition, darüber gesprochen, welche Qualitäten adMarketplace die Auszeichnung als einer der „Best Places to Work in NYC“ von Crain’s eingebracht haben.

F: Welche Maßnahmen haben Sie und Ihr Team ergriffen, um eine Kultur zu schaffen, die Inklusion, Zusammenarbeit und ein positives Umfeld fördert?

Lonnie: Zunächst einmal ist das eine Teamleistung – angefangen bei unserer Geschäftsführung. Wir verfolgen gemeinsam das Ziel, adMarketplace zu einem der besten Arbeitgeber zu machen. Das ermöglicht es uns, in unsere Mitarbeiter, ihre Entwicklung und ihr Wohlbefinden zu investieren. Die Kultur bei adMarketplace ist von Inklusion geprägt; die Ideen und Stimmen jedes Einzelnen zählen. Das ist entscheidend für ein kollaboratives Umfeld, in dem sich die Menschen sicher fühlen und beruflich wachsen können. Bei uns können Mitarbeiter wirklich etwas bewegen – sie werden ermutigt, innovativ und kreativ zu sein und letztlich erfolgreich zu sein. Zudem haben wir als Unternehmen hart daran gearbeitet, klare Ziele, Erwartungen und Verantwortlichkeiten für jedes Teammitglied zu definieren. Das ist enorm wichtig, damit alle an einem Strang ziehen und so produktiv wie möglich arbeiten können. Unsere jüngste Auszeichnung als „Crain’s Best Places to Work“ bestätigt, dass sich unsere Bemühungen um die Unternehmenskultur auszahlen. Auch wenn das ein toller Meilenstein ist, arbeiten wir jeden Tag weiter daran, unseren Mitarbeitern zuzuhören und sicherzustellen, dass sich jeder Einzelne wertgeschätzt fühlt und gehört wird.

F: Wie beeinflusst die Unternehmenskultur von adMarketplace die Rekrutierung, Einstellung und Mitarbeiterbindung?

Lonnie: Im vergangenen Jahr haben wir unser Onboarding und unsere Weiterbildung, unsere Wellness-Initiativen, das Catering, Teamevents, kontinuierliche Lernangebote, Mitarbeiteranerkennungen und vieles mehr verbessert. Es ist entscheidend, dass unsere Mitarbeiter jeden Tag gerne zur Arbeit kommen. Durch den Aufbau einer starken und positiven Kultur hatten wir unser bisher bestes Jahr in Bezug auf die Qualität der Einstellungen, die Mitarbeiterbindung und das Wachstum im gesamten Unternehmen. Wir stellen nach kultureller Passung ein, die fachlichen Fähigkeiten stehen an zweiter Stelle. Bei der Bewertung von Talenten ist es entscheidend, dass sie zu unseren Werten Vertrauen, Engagement, Verantwortlichkeit und Ergebnisorientierung passen. Wir wissen, dass jeder neue Mitarbeiter eine wichtige Rolle dabei spielt, unsere Kultur zu definieren und weiterzuentwickeln. Deshalb haben wir viel Sorgfalt in unseren Interviewprozess gesteckt, damit die Kandidaten uns kennenlernen können und wir sicherstellen, dass es für beide Seiten passt.

F: Worauf freuen Sie sich mit Blick auf das Jahr 2020 am meisten?

Lonnie: 2020 wird voraussichtlich das bisher größte Jahr für adMarketplace. Wir stehen kurz vor etwas Großem und revolutionieren täglich den Suchmaschinenmarkt. Das könnten wir natürlich nicht ohne unser phänomenales Produkt, aber vor allem nicht ohne unsere Mitarbeiter. Unsere Leute machen den Erfolg von adMarketplace aus. Wir sind bestrebt, auf den Erfolgen von 2019 aufzubauen und werden weiterhin innovative Wege finden, um das Erlebnis für unsere Mitarbeiter zu verbessern. Während unser Team 2020 weiter wächst, werden auch unsere Bemühungen wachsen, die positive Kultur, die wir bei adMarketplace hart erarbeitet haben, zu pflegen und weiterzuentwickeln.

Wir suchen ehrgeizige und engagierte Teamplayer, die sich uns bei adMarketplace anschließen möchten. Hier finden Sie alle unsere offenen Stellen.