Selbstbewusstsein entwickeln & Soft Skills in der Tech-Branche nutzen

Sich in der Tech-Branche in einer von Männern dominierten Kultur zu behaupten, ist keine leichte Aufgabe. Neben dem Erwerb zahlreicher technischer Fachkenntnisse sind die Soft Skills, die für den Aufbau einer nachhaltigen Kultur erforderlich sind, entscheidend und werden oft unterschätzt.

Amritha Nair, Senior DevOps Engineer bei adMarketplace, spricht über die Höhen und Tiefen ihres sich ständig wandelnden Fachbereichs und die wichtigsten Fähigkeiten für den Erfolg.

DevOps ist eine Methodik, die die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen Softwareentwicklern und anderen IT-Teams fördert und gleichzeitig die Softwarebereitstellung sicher und skalierbar automatisiert und optimiert. Wie würden Sie jemandem außerhalb der Technologiebranche DevOps erklären?

Haben Sie schon einmal morgens Ihr Handy in die Hand genommen und bemerkt, dass sich eine Ihrer täglichen Apps über Nacht ein wenig verändert hat? Sei es eine völlig neue Funktion oder eine alte, die sich flüssiger oder einfacher bedienen lässt? Das ist meist das Ergebnis einer Technologie, die von der DevOps-Kultur geprägt ist. Wir sind die Vermittler zwischen dem, was Softwareentwickler erreichen wollen, und der Art und Weise, wie sie es umsetzen.

Ich habe es einmal so gehört: Stellen Sie sich vor, Sie bauen ein Auto an einem Fließband. Softwareentwickler sind wie die Leute, die das Auto bauen. DevOps-Ingenieure sind die Leute, die das Fließband bauen. Welche Fähigkeiten machen Ihrer Meinung nach einen großartigen DevOps-Ingenieur aus?

‍Als ich anfing, mich in DevOps einzuarbeiten, lernte ich nicht nur, wie man CI/CD- und IaC-Pipelines, YAML, Groovy, Dockerfiles, Terraform, Kubernetes, Sicherheitstools und all das aufbaut. Ich lernte auch, wie mein Code mit dem Code der Entwickler zusammenarbeitet. Das bedeutete, dass ich Python, Java, Angular, Maven, Node und mehr verstehen musste.

Es gibt also eine Menge technischer Fähigkeiten, die man als großartiger DevOps-Ingenieur braucht. Soft Skills sind jedoch schwerer zu erlernen. Empathie ist ein wichtiger Faktor. Wir arbeiten mit so vielen verschiedenen Abteilungen zusammen, dass es wirklich wichtig ist, Empathie für andere Menschen, ihre Verantwortlichkeiten und die Meilensteine, die sie erreichen wollen, zu haben. Ich glaube, dass alles, was aus DevOps hervorgeht, ein Ergebnis der Kultur ist, und Soft Skills wie Empathie bauen wirklich eine starke, dauerhafte DevOps-Kultur auf.

Im Geiste der kontinuierlichen Iteration und Verbesserung habe ich das Gefühl, dass viele von uns in der Tech-Branche sehr gut darin werden, ihren natürlichen Instinkt zur Entspannung abzuschalten.

Wie priorisieren Sie also Ihr Wohlbefinden, nachdem Sie mit dem Tippen auf Ihrer Tastatur fertig sind? 😉

Ich habe das Gefühl, dass gerade Frauen überkritisch mit sich selbst sind, wenn wir nicht perfekt sind. Wir sind oft die einzigen Frauen in unserem gesamten Team, daher haben wir ständig das Gefühl, beweisen zu müssen, dass wir es wert sind, diesen Platz einzunehmen. Wenn Sie Ihren Udemy-Kurs nicht beendet haben oder Ihr Code am Ende des Tages nicht perfekt ist, machen Sie sich nicht fertig.

Gehen Sie spazieren, sitzen Sie auf Ihrem Balkon, um die Sonne auf Ihrer Haut zu spüren, oder trainieren Sie im Fitnessstudio. Erinnern Sie sich immer wieder daran, dass Sie mehr als nur Ihren Schreibtisch brauchen, um ein erfülltes Leben zu führen. Das gilt für jeden, unabhängig vom Geschlecht.

Wenn Sie mit einer berühmten Frau der Geschichte, ob lebend oder historisch, zu Abend essen könnten, wer wäre das?

Auf jeden Fall die ENIAC-Programmiererinnen, eine Gruppe von sechs Frauen, die halfen, einen der ersten elektronischen Computer zu programmieren. Kathy Kleiman, eine Autorin, fand ein Foto von ihnen, wie sie vor dem ersten modernen Computer standen. Sie fragte, wer diese Frauen seien, und bekam zur Antwort, sie seien nur „Kühlschrank-Frauen“, ein Begriff, der für hübsche Frauen verwendet wurde, die man engagierte, um neben einem neuen Produkt zu stehen und es zu vermarkten.

Kleiman weigerte sich, das zu glauben. Nach einiger Recherche fand sie heraus, dass sie Pionierinnen der frühen Programmierung und Software waren. Sie gab ihnen dann die Anerkennung, die sie verdienten, in ihrem Buch Proving Ground: The Untold Story of the Six Women who Programmed the World’s First Modern Computer.

Abgesehen davon, von ihren Leistungen zu hören, würde ich gerne darüber sprechen, wie weit die Gesellschaft gekommen ist, und diskutieren, ob einige ihrer Kämpfe denen ähneln, denen wir heute noch gegenüberstehen.

Die ersten frühen Computer hätten ohne Frauen wie die ENIAC-Programmiererinnen nicht gebaut werden können, aber die Zahl der Frauen in der Informatik ist seit ihrer Zeit zurückgegangen. Von den 1970er bis 1980er Jahren machten Frauen etwa 40% der Informatik-Studierenden aus. Heute ist dieser Anteil auf etwa 19% gesunken.

Deshalb ist es so wichtig, Frauen in der Tech-Branche weiterhin zu ermutigen, ihre Stimme zu erheben – sei es durch das Einbringen neuer Ideen, das Streben nach Führungspositionen oder die Ermutigung anderer, in diesen Bereich einzusteigen. Allen Frauen, die die Bedeutung ihres Verstandes und ihrer Stimme in Frage gestellt haben, empfehle ich den TED-Talk „Technology Needs Women!“ von Mona Badie.

Viele Ingenieure haben mit dem Hochstapler-Syndrom zu kämpfen, einem faszinierenden Konzept, das sich als negative Selbstgespräche tarnt und dazu führt, dass man hinterfragt, ob man den Platz, den man einnimmt, verdient. Ich empfehle The Mountain is You von Brianna Wiest, ein Buch voller wichtiger Botschaften und Lektionen, auf die ich oft zurückgreife, wenn mich das Hochstapler-Monster besucht.

Und zu guter Letzt: Wenn Sie als Frau eine Mentorin oder eine Freundin in der Branche suchen, können Sie mir jederzeit auf LinkedIn schreiben!

Amritha ermutigt Frauen, ihre Stimme zu erheben, selbstbewusst aufzutreten und andere Frauen zu befähigen, Führungspositionen in der Tech-Branche zu übernehmen. Die Verstärkung weiblicher Stimmen in der Technologie ermöglicht es uns, auf eine reiche Quelle frischer Perspektiven zuzugreifen, die das Feld nur voranbringen kann. Je mehr Stimmen wir hören, desto lebendiger und spannender wird die Technologie.

Mehr aus unserer Women in Tech-Serie finden Sie hier. Entdecken Sie, wie Aqssa ihre Stimme und Weiblichkeit einbringt und eine stärkende Arbeitskultur fördert.